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辞退员工补偿标准代通知金是多少,公司辞退员

来源:http://www.qddenim.com 作者:千赢正规网址 时间:2019-07-26 10:23

在劳动关系中,劳动者往往是比较弱势的一方,所以为了保障劳动者的相关权益,也为了规范用人单位对劳动者的使用,所以我国劳动合同法对辞退员工做出了相关规定。

一、辞退员工补偿标准代通知金是多少?

如果遇到公司辞退员工怎么赔偿?

《劳动合同法实施条例》第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的,此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错,如果没有过错的,那么就需要支付经济补偿金。如果是非法辞退的,那么就应当支付经济赔偿金。

结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

因为公司有根据市场变化或公司制度调整做出辞退员工的权利,所以法律规定在公司某些特定情况下有权辞员工。当劳动者存在巨大过错时,用人单位可以辞退劳动者,譬如劳动者在工作期间给用人单位造成巨大损失的,此时可以不用支付经济补偿金。

《劳动合同法》

当用人单位根据法律有权辞退劳动者的,但劳动者对于辞退没有过错的,譬如劳动合同无法履行且无法达成变更协议或裁员的,此时应当支付经济补偿金。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:

经济补偿金与经济赔偿金的区别是,用人单位此图员工是否符合法定事由,如果不符合那么就应当支付经济赔偿金,经济赔偿金的金额一般是经济补偿金的两倍,但不可同时主张。

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

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(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

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(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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二、辞退无需赔偿的情形

没签合同被辞退有无赔偿

即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

实际操作中大都会按照职工当年的月平均工资标准来补偿代通知金的,但是代通知金最多就是一个月的工资。可是补偿一个月代通知金就可以辞退员工的情形和违法辞退是不一样的,再有就是,辞退员工是需要赔偿代通知金还是其他的经济补偿金是取决于辞退的原因,如因身体原因不能胜任工作的被辞退,就是赔偿代通知金的。

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