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西安五险一金单位缴纳比例是多少,青岛五险一

来源:http://www.qddenim.com 作者:千赢正规网址 时间:2019-08-28 05:39

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对于普通的公民来说,和公司签订劳动合同是非常必要的。只有签订了劳动合同,用人单位才能帮你办理有关的五险一金。大家可千万别小看了五险一金的重要作用,虽然每个月要从我们的工资里扣除一些缴纳这部分保险,但是一旦出现了生病或者其他情况时,五险一金就显得尤为重要了。那么西安五险一金单位缴纳比例是多少?缴费基数是多少?这个问题,律师365小编为你解答。

在社会,我们需要缴纳五险一金作为生活的保障。那您有计算过你五金一险缴纳比例吗?如果我们不知道话意味对自己保障没有一个概念。那下面就请大家跟着小编一起来了解下青岛五险一金缴纳比例以及基数是多少。看看自己能不能算出自己五险一金的比例与基数吧。

一、西安社会保险缴费比例

五险一金包括什么?五险一金是什么?

养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;

现在很多人对于五险一金都有困惑。其实五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金,五险一金的缴纳比例是固定的,其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳,失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定

医疗保险缴费比例:单位7%,个人2%(大额医疗保险8元/人.月,其中:单位缴纳80%,个人缴纳20%);

青岛五险一金缴纳比例一览

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

(1)社保缴纳比例

工伤保险缴费比例:根据单位所属行业风险程度实行差别费率0.5%-2%,个人不用缴费;

养老保险:单位按缴费比例是20%,个人按缴费比例是8%。

生育保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴费。

医疗保险:单位缴费比例是6-10%,个人按缴费比例是2%。

二、2016年度养老保险缴纳基数

失业保险:单位按缴费比例是0.5-1%,个人缴费比例是1.50%。

2015年度陕西省在岗职工年平均工资为56896元,月平均工资为4741.33元。

工伤保险:单位缴费比例是0.5-1.2%,个人不需要缴纳。

2016年养老保险月缴费基数下限(60%)为2845元;

生育保险:单位按缴费比例是0.80%,个人不需要缴纳。

2016年养老保险月缴费基数上限(300%)为14224元

(2)青岛住房公积金缴存比例

职工本人上年度月平均工资收入高于上年度全省在岗职工月平均工资300%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的300%作为缴费基数;低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,以全省上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数。(基数必须取整,遇小数进位到元的整数位)。

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例,但最高不得超过20%。

养老保险从2016年01月01日起执行新的缴费基数。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

备注:2016年01月至2016年08月期间已离职员工,如原养老保险缴纳基数低于2845的,均需调整到2845,并补缴2016年01至2016年08月养老保险调基数差额。

调整住房公积金缴存比例的,应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例,并且单位缴存比例不2017年五险一金缴纳基数

三、2016年度失业、医疗、生育、工伤保险(以下简称四险)缴费基数

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的,具体表现为:

2015年度西安市在岗职工年平均工资为63193元,月平均工资为5266元。

1. 上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数下限(60%)为3160 元;

2. 上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

2016年失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险缴费基数上限(300%)为15798元。

3. 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。得低于职工缴存比例。

四险均从2016年01月01日起执行新的缴费基数;

以上就是律师365小编为你整理的关于青岛五险一金缴纳比例的问题,每个地区每个省要根据自己实际情况来计算五险一金的比例。如果有改动,请大家以官网的为准。大家需要多了解自己五险一金比例才能更好的了解国家给予我们的福利,也能更好的保护自己的权益,更多相关知识您可以咨询律师365宿迁律师。

备注:四险截止2016年08月正常参保人员均需补缴2016年01至2016年08月调基数差额,2016年7月31日前已离职人员暂不补缴调基数差额,基数原则上不能降低,如有降低人员差额不冲抵。

延伸阅读:

四、2016年度住房公积金缴费基数

税后工资包括五险一金吗?

2016年度住房公积金缴存基数最高限额原则上不超过2015年西安市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5266元的三倍,即15798元/月。

辞职后五险一金该怎么处理

最低缴存基数为1480元,新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区执行此缴存标准。

杭州辞职后五险一金如何处理

单位和职工住房公积金缴存比例,分别不低于职工上年度月平均工资的5%,不得高于12%。

住房公积金从2016年07月01日起执行新的缴费标准。

综上所述,2016年度的西安五险一金缴费基数较往年有所上涨。五险缴费的上限是西安市月平均工资的3倍,下限是60%,公积金缴存基数不超过职工上年工资的12%,不低于5%。缴费比例方面,工伤和生育保险个人不用缴费,其余由公司和个人共同承担。以上就是律师365小编对“西安五险一金单位缴纳比例是多少?”问题的解答。

延伸阅读:

员工的五险一金指什么

公务员五险一金包括什么?

常熟五险一金缴纳比例是多少?

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